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依据省联社员工违反规章制度处理暂行规定，受到纪律处分的员工在处分期是否具有评先资格。

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发布时间：2022-04-19

更多“依据省联社员工违反规章制度处理暂行规定，受到纪律处分的员工在处分期是否具有评先资格。”相关的问题

第1题

依据省联社员工违反规章制度处理暂行规定，单独适用经济处罚，每人每次罚款限额是多少?

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第2题

依据省联社员工违反规章制度处理暂行规定，把举报信件资料泄露给无关人员或当事人，应给予什么处分?

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第3题

辽宁省农村信用社员工违反规章制度处理暂行规定是否适用于我单位全部职工?

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第4题

在员工违规行为处理中，受到纪律处分的，警告、记过、记大过处分期为（）

A.6个月

B.1年

C. 2年

D.3年

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第5题

员工受纪律处分期间受到新的纪律处分的，其处分期按新旧处分期属长原则执行。（)

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第6题

一人违反省联社员工违反规章制度两种以上规定(含两种)应当如何处理?

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第7题

在员工违规行为处理中，受到纪律处分的，警告、记过、记大过分期为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

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第8题

授权中心的授权员出现违规行为，按照（)有关规定处理。

A.中国农业银行员工违规行为积分管理办法

B.中国农业银行员工违反规章制度处理办法

C.中国农业银行纪检监察部门调查处理案件办法

D.中国农业银行审计处罚处理暂行规定

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第9题

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，纪律处分解除后，员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。（)

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第10题

员工受到纪律处分、降职和（)处理的，取消当年年度评优的资格。

A.免职

B.通报批评

C.诫勉谈话

D.警告

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第11题

在员工明显违反公司规章制度时，管理人员需要对该员工进行指导。（)

在员工明显违反公司规章制度时，管理人员需要对该员工进行指导。()

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