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[多选题]

一般情况下,内部培训师应该成为企业培训师资的主体,要重视对他们的选拔和培养。()应该成为天然的候选人,要进行重点开发。

A.各级管理人员

B.一般员工

C.业务骨干

D.新员工

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更多“一般情况下,内部培训师应该成为企业培训师资的主体,要重视对他们的选拔和培养。()应该成为天然的候选人,要进行重点开发。”相关的问题

第1题

内部培训师的招募对于内训师来说,不仅要求他们认同和理解公司文化,而且要明确成为内训师对他们的帮助和收益。()
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第2题

企业战略是在回答三个问题牵引下形成的,这三个问题不包括:()。

A.怎么做才能成为这样?

B.企业原来是什么样?

C.企业要(/应该/能)成为什么样?

D.为什么要(/应该/能)成为这样?

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第3题

对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言,()成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第4题

培训实施过程应该重视的工作()

A.通知下发的工作

B.启动会

C.课程开发和师资准备

D.现场管理

E.项目质量控制

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第5题

优秀培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色。()

优秀培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色。()

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第6题

党重视()和监督干部,特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。A.教育、培训、考核B.教育

党重视()和监督干部,特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。

A.教育、培训、考核

B.教育、培训、选拔

C.教育、培养、选拔、考核

D.教育、培训、选拔、考核

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第7题

相对企业使命来说,企业愿景重点回答的问题是()。

A.我们是什么

B.我们应该成为什么

C.我们做什么

D.我们怎么做

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第8题

相对企业愿景来说,企业使命重点回答的问题是()。

A.我们是什么

B.我们应该成为什么

C.我们做什么

D.我们怎么做

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第9题

根据培训项目的要求,企业培训师应能编制培训通知、培训指南,匹配培训师资,落实培训资料、设备设施、后勤保障等培训准备工作。这属于企业培训师专业能力中的()。

A.培训开发能力

B.培训教学能力

C.培训管理能力

D.培训研究能力

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第10题

企业在选择受训员工的时候应该对他们的品德、流失风险、参加培训动机等进行评估。()
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第11题

为什么说企业应该成为知识创新的主体?
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