题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的()原则。
A.量力而行
B.合法
C.激励
D.公平
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A.量力而行
B.合法
C.激励
D.公平
第5题
薪酬水平及外部竞争性的作用不包括()。
A 不同职位族的薪酬比较
B吸引和激励员工
C控制劳动力成本
D塑造企业形象
第8题
A.固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪
B.浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作
C.一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态
D.一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升