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[判断题]

员工旷工一天扣除双倍日薪，月度累计旷工2次，除旷工日按双倍事假计算外，同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金；全年累计旷工3次或3日（含）以上者属严重违纪，公司可予以辞退处理（）

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发布时间：2022-09-17

更多“员工旷工一天扣除双倍日薪，月度累计旷工2次，除旷工日按双倍事假计算外，同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金；全年累计旷工3次或3日（含）以上者属严重违纪，公司可予以辞退处理（）”相关的问题

第1题

旷工一天扣除双倍底薪工资，旷工三天及以上按员工单方面解除劳动合同处理，当月基本薪资予以正常发放，但因自行离职给公司带来的损失，公司将追究其法律责任（）

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第2题

考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）

A.7 日

B.8 日

C.9 日

D.10 日

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第3题

下列哪一种行为属于第三类违纪行为（）

A.请其他员工代为刷卡或替其他员工刷卡

B.旷工一天

C.三个月内累计2次一类违纪的行为

D.无故缺席培训

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第4题

连续旷工4天或季度累计旷工8天的（扣除法定节假日天数），按员工条例中条款（）

A.扣发其工资

B.扣罚当季奖金

C.其合同期满时，不再续签劳动合同

D.一天按两天扣发其工资

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第5题

无故旷工属于严重违反公司管理制度行为。若员工在职期间全年累计旷工达3天及以上，公司有权单方面解除劳动合同且不承担赔偿责任，并将扣除乙方旷工当月度、当季度和当年度的全部绩效工资，造成公司其他损失的，公司保留对其要求给予赔偿的权利（）

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第6题

旷工半天扣罚当日工资；旷工一天扣罚当日双倍工资；全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退处理（）

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第7题

月度内迟到、早退累计2次及以上的，或月度内旷工半天，给予警告处分（）

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第8题

月累计旷工2天者，扣发相应天数岗位基本工资及一个月的月度绩效工资（旷工半天的按本条减半扣除）（）

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第9题

员工旷工一天扣除200%工资，同时纳入绩效考核（）

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第10题

员工一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者，应予小过处分。（)

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第11题

一天内，上下班都没打卡，视同旷工，应扣除日薪的150%（）

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