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[单选题]

我国劳动合同法规定，变更劳动应当采取（）形式。

A.书面

B.口头

C.不一定

D.规定

答案

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发布时间：2022-05-04

更多“我国劳动合同法规定，变更劳动应当采取（）形式。”相关的问题

第1题

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（)订立书面劳动合同。

A、可以

B、应当

C、无须

D、建议

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第2题

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面或者口头劳动合同

B.没要求

C.口头劳动合同

D.书面劳动合同

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第3题

劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）

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第4题

根据《劳动合同法》的规定，以下关于变更劳动合同的说法正确的是( )。

A.变更劳动合同，不应当采用书面形式

B.变更劳动合同，应当采用口头形式

C.变更劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式

D.变更劳动合同，应当采用书面形式

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第5题

《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同

时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()订立书面劳动合同。

A．10天内

B．15天内

C．20天内

D．一个月内

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第6题

《劳动和用法》第十条规定，建立劳动关系应当（）。

A.口头约定

B.订立书面劳动合同

C.口头协定

D.以上全是

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日()起内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（)起内订立书面劳动合同。

A.两周

B.一个月

C.三个月

D.半年

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第8题

简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。

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第9题

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权

利、履行劳动义务。这一规定属于法律规范中的

A．委托性规范

B．义务性规范

C．授权性规范

D．禁止性规范

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第10题

变更劳动合同应当采用书面或口头形式（）

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第11题

《劳动合同法》规定,劳动合同签订的形式必须是:

A.书面形式

B.口头形式

C.电子版形式

D.以上都行

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