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[判断题]

培训评估是对培训效果进行评价,包括培训组织管理、培训服务、培训师资能力与水平、学员对知识和技能掌握程度、培训对员工行为改变以及对员工绩效影响等全方位的评价,培训评估便于培训效果的持续改进,是培训工作的重要组织部分()

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更多“培训评估是对培训效果进行评价,包括培训组织管理、培训服务、培训师资能力与水平、学员对知识和技能掌握程度、培训对员工行为改变以及对员工绩效影响等全方位的评价,培训评估便于培训效果的持续改进,是培训工作的…”相关的问题

第1题

培训评估是根据培训标准,在恰当的时间,运用一定的评估方法,对培训效果进行检查和评价。()
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第2题

培训评估就是对培训进行评价,是指依据培训目标,对培训对象和培训本身做一个()

A.效率判断

B.成本判断

C.质量判断

D.价值判断

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第3题

培训后评估,是对培训的()进行评价,是培训评估中最为重要的部分。

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第4题

培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的。

A.错误

B.正确

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第5题

培训评估是用来确定培训效果和意义的系统的过程,同时也是对企业人力资源开发活动进行优化的过程。下列有关培训评估目的的说法,错误的是()。

A.降低培训的成本

B.向培训的设计者、管理者和参与者提供反馈

C.判断学员在实际工作中对培训所涉及的技能知识的运用情况

D.根据评估的结果,改进培训方案

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第6题

责任评估是以培训成果为对象进行评估,包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对组织的贡献,它是培训评估的重点。()
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第7题

培训结束后,要对培训效果进行评估,培训评估通常从四个层面来开展:现场反应、学习效果、行为改变、业务影响()
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第8题

员工培训评估时选定评估的对象,只需针对新开发课程的培训需求、课程设计、应用效果等方面进行评估。()
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第9题

A公司是一家冶金机械制造有限公司,非常重视员工培训,尤为重视培训效果的评估,具体分为四个方面
:(1)考查学员对课程的满意度。每个员工参加培训后都要填写一份课程评估表,其中包括对教师、教材、时间安排等各个项目进行评估,并给予建议;(2)考查学员对课程内容的掌握情况。例如某次安全管理知识培训后,实行闭卷考试,检查学员是否真正学会与安全管理相关的各种知识;(3)考查学员是否将所学的知识转化为相应的能力。在培训前.培训刚刚结束和培训三个月以后均会下发调查问卷。例如,班组长完成“现场安全管理”培训项目三个月后,调查问卷结果显示他们的相关技能得到了提升;(4)考查投资回报率。例如,公司曾对初级电气工进行了一项为期8周的扫盲培训,培训项目的效果很好,仅生产率的提高和质量的改进每年就能产生32万元的价值,而该项目的总成本为3.8万元,从而计算出该项目的投资回报密为742%。问:(1)结合相关理论知识,请你分析A公司是从哪几个角度和层次进行培训效果的评估?(2)结合上述材料,试分析为了有效地进行培训评估的实施与反馈,企业应该遵循怎样的程序?

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第10题

培训效果评估通常采用()等方式进行。

A.考试测验

B.实操评估

C.问卷总结

D.培训评估

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第11题

目前,国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型,该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次,包括()等。

A.反应层

B.知识层

C.行为层

D.效果层

E.激励层

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