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[多选题]

理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的,理论界对人性的假设有()。

A.“有限理性人”

B.“经济人”

C.“社会人”

D.“文化人”和“管理人”

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更多“理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的,理论界对人性的假设有()。”相关的问题

第1题

下列关于人性的看法,正确的是()。

A.人性平均地存在于每个个体中

B.人性是人的一种抽象的普遍性

C.人性是以具体个人的个性表现和展开的

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第2题

BBS-3M行为安全管理元模型的组成要素有:()

A.内隐安全行为与显性安全行为

B.安全人性

C.个体安全文化等

D.个体人与组织人

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第3题

组织行为学研究的对象是一定组织情景中的个体行为、群体结构与过程和组织行为。()
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第4题

()是指经济学或管理学在研究人的行为时对其动机的根本看法的基本设定。

A.人性研究

B.人性假设

C.经济人假设

D.社会人假设

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第5题

组织行为学的研究对象包括哪三层含义?()

A.组织中的群体行为

B.组织行为学的目的是实现组织的目标

C.研究人的行为的规律性

D.组织中的个体行为

E.研究一定组织环境下人与群体行为的规律

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第6题

古典管理理论,基于当时的社会环境,对人性的研究并没有深入进行对人性的探究,仅仅停留在什么的范畴之内()。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

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第7题

目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点,包括()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第8题

人力资源研究()人性观的指导思想是社会人性观,认为人是“社会人”。

A.行为管理阶段

B.综合管理阶段

C.科学管理阶段

D.劳工管理阶段

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第9题

心理学(psychology)是以()方法研究人的心理和行为的学科。
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第10题

体育心理学既要研究()个体心理特点的要求,同时也研究一定()对个体心理所产生的积极影响。
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第11题

‍以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?()‍

A.胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究

B.胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系

C.职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭

D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果

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