培训开发活动是基于组织战略和人力资源战略进行的。（）

第1题

基于战略的培训与开发的流程包括

A.基于战略的培训与开发活动

B.培训与开发活动的实施

C.职业开发

D.衡量培训与开发的价值

E.组织发展战略

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第2题

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？ ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

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第3题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第4题

战略人力资源开发是主动采取的与组织战略规划和文化变革相联系的各种系统的学习活动或干预措施。（)

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第5题

工作分析可以为人力资源管理中的哪些工作提供支持?

A.工作设计、人力资源规划

B.甄选录用、培训开发

C.绩效评价、报酬管理

D.组织战略和价值观

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第6题

在任何组织中，有效的培训体系建立的关键是要遵循基于战略的培训与开发流程。（)

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第7题

企业要从（)的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。

A.现实

B.技术

C.操作

D.战略

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第8题

丹尼尔·温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了（)。

A.学习型组织

B.与公司战略匹配的培训战略

C.领导力开发模型

D.战略性员工培训模型

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第9题

职能战略所涉及的问题主要包括：如何制定一个管理策略规划，来管理某项业务中某项主要的活动或过程，如研究与开发、市场营销、财务、管理组织和人力资源等。（)

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第10题

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织

内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括()等。

A晋升规划

B补充规划

C培训开发规划

D人员调配规划

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第11题

有关宽带薪酬实施的表述正确的是（)。

A.需密切关注公司文化、价值观和战略

B.需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力

C.鼓励员工参与，加强沟通

D.需有配套的员工培训和开发计划

E.扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

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