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[主观题]

加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有()。

A.提拔晋升,职业通路畅通

B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务

C.实施工作轮换

D.继续教育和培训

E.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会

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更多“加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有()。”相关的问题

第1题

促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

A.提拔晋升,保证职业通路畅道

B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务

C.实施工作轮换

D.继续教育和培训

E.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会

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第2题

美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的()。A安排富有挑战性的工作B建

美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的()。

A安排富有挑战性的工作

B建立职业管理机制

C关心健康和日常生活

D提供和谐的人文环境

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第3题

从员工开始第一份工作到25岁左右,这一时期称为()阶段

A.职业探索

B.立业与发展

C.职业中期

D.职业后期

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第4题

在员工职业生涯早期,饭店承担着非常重要的职业生涯管理任务,通过对新员工进行有效评估、培训、职业生涯规划及管理等措施,帮助员工顺利适应工作。主要包括哪些内容()

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价,提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

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第5题

出现职业高原的原因有()。

A.组织方面的原因

B.由工作和职业性质决定

C.个人原因

D.家庭原因

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第6题

职业安全健康管理体系的目的有()。A防止发生职业B保证员工在职业活动中的安全与健康C促进科学技

职业安全健康管理体系的目的有()。

A防止发生职业

B保证员工在职业活动中的安全与健康

C促进科学技术的发展

D促进企业安全和谐的发展

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第7题

在下列因素中,不属于激励因素的是:()

A.职业安定。

B.工作富有挑战性。

C.工作技能的提高。

D.职务晋升。

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第8题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,促进员工个人发展。()
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第9题

现代职业发展路径包括()。

A.横向职业发展路径

B.双重职业发展路径

C.组织晋升

D.员工绩效能力评估及提升

E.岗位需求信息发布

F.各种类型的职业发展研讨会

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第10题

根据双因素理论的观点,下列属于保健因素的是()。

A.管理政策

B.职业得到发展

C.工作富有成就感

D.工作具有挑战性

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第11题

以下哪些人员必须安排职业健康检查()。

A.有毒有害场所工作的员工

B.一线生产员工

C.孕妇工

D.以上皆是

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