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[单选题]

在绩效考核具体方法中,依据工作性质,将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块,然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准,同时对完成标准分等级,并据此来考核员工的工作表现的考核方法是()

A.关键性事件法

B.排序法

C.评定量表法

D.行为锚定法

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更多“在绩效考核具体方法中,依据工作性质,将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块,然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准,同时对完成标准分等级,并据此来考核员工的工作表现的考核方…”相关的问题

第1题

()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析,将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第2题

模块化设计是结构化设计方法的中心,目的是在软件设计开始时将待开发的系统划分成若干个相互独立的模块,使每一模块要完成的工作既明确又单纯。()
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第3题

在模块结构设计中,耦合是指()。

A.模块之间的相互联系程度

B.模块的独立程度

C.模块的完整程度

D.模块的主要功能

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第4题

CRM系统功能模块可划分为销售管理、()、客户服务、()等几个模块。

CRM系统功能模块可划分为销售管理、()、客户服务、()等几个模块。

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第5题

存货子系统一般可以划分为初始设置、( )、记账与计算、期末处理、账表输出、统计分析、系统服务等七个功能模块。每个功能模块又可以继续划分为若干个功能模块,直到每个功能模块都能够表示相当独立的功能为止。

A.供应商设置模块

B.出入库单据处理

C.存货结存模块

D.采购价格管理模块

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第6题

绩效考核的考核项目可以分为()三大方面。

A.工作行为

B.工作结果

C.个人特征

D.工作关系

E.工作性质

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第7题

分类法是对排序法的改良,是将工作按照()划分为不同类别,然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列,综合权衡后确定各级的薪酬比率。

A.工作信息

B.工作性质

C.工作内容

D.工作职责

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第8题

在 Access 系统中,模块被分为类模块和() 两种类型。

在 Access 系统中,模块被分为类模块和() 两种类型。

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第9题

在“网格通”中,不属于“我的考核”模块中的内容是()

A.服务走访次数

B.工作日志条数

C.事件上报数

D.信息采集条数

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第10题

依据考核主体的特性,可以将绩效考核对象划分为组织和()

A.个体

B.集体

C.公民

D.领导

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第11题

大部分会计软件按照会计核算功能可划分为若干个相对独立的模块。 ()
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