员工职业生涯后期的计划安排包括()。
A.因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B.组织要以多种形式关心退体员工
C.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息
D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
A.因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B.组织要以多种形式关心退体员工
C.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息
D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
第4题
A.准备阶段、探索阶段、立业与发展阶段、职业生涯中期、职业生涯后期、退休阶段
B.探索阶段、准备阶段、立业与发展阶段、职业生涯中期、职业生涯后期、退休阶段
C.准备阶段、准备阶段、职业生涯中期、立业与发展阶段、职业生涯后期、退休阶段
D.探索阶段、准备阶段、职业生涯中期、立业与发展阶段、职业生涯后期、退休阶段
第11题
A.提前做好退休计划可以使自己的退休生活更有保障
B.提前做好退休计划可以减轻子女的经济负担
C.退休规划主要考虑退休后的消费和其他需求
D.退休后生活质量会大幅度下降