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[单选题]

员工职业生涯后期的计划安排包括()。

A.因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

B.组织要以多种形式关心退体员工

C.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息

D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

答案
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更多“员工职业生涯后期的计划安排包括()。”相关的问题

第1题

针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是()

A.延伸管理

B.组织化管理

C.退休计划管理

D.安排富有挑战性的工作

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第2题

职业生涯后期,个体面临的问题包括()。

A.职业生涯的终结

B.安全感增强

C.疾病增多

D.倍感充实

E.不适应退休后的生活

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第3题

提前做好退休计划有利于自身退休生活的保障,也可以减轻子女的经济负担。()

提前做好退休计划有利于自身退休生活的保障,也可以减轻子女的经济负担。()

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第4题

职业生涯的六个阶段顺序正确的是()

A.准备阶段、探索阶段、立业与发展阶段、职业生涯中期、职业生涯后期、退休阶段

B.探索阶段、准备阶段、立业与发展阶段、职业生涯中期、职业生涯后期、退休阶段

C.准备阶段、准备阶段、职业生涯中期、立业与发展阶段、职业生涯后期、退休阶段

D.探索阶段、准备阶段、职业生涯中期、立业与发展阶段、职业生涯后期、退休阶段

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第5题

预防职业生涯中期危机的管理措施有()。

A.帮助再就业

B.加速员工组织化

C.落实内部晋升计划

D.赋予员工以良师角色

E.安排富有挑战性的工作

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第6题

人力资源规划的业务计划制订与实施阶段的主要内容包括()。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第7题

组织职业生涯规划的内容包括()。

A.组织职业生涯规划的方法和程序

B.组织人力资源招聘计划

C.职业生涯阶梯设置

D.顾问计划

E.退休计划

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第8题

人力资源规划中,业务计划制订与实施阶段的主要内容包括()。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第9题

家庭友好型(工作—生活平衡)福利属于哪种福利计划()。

A.保险福利计划

B.退休福利计划

C.员工服务福利计划

D.弹性福利计划

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第10题

财富管理范围包括现金储蓄及管理、债务管理、个人风险管理、保险计划、()、退休计划及遗产安排。

A.投资组合管理

B.投资管理

C.保险管理

D.风险管理

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第11题

下列说法错误的是()。

A.提前做好退休计划可以使自己的退休生活更有保障

B.提前做好退休计划可以减轻子女的经济负担

C.退休规划主要考虑退休后的消费和其他需求

D.退休后生活质量会大幅度下降

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