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[主观题]

培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义，那么效果最好的培训时机是()。

培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义，那么效果最好的培训时机是（)。

A、在绩效管理完成一个循环之后进行培训

B、在绩效管理实施过程中进行培训

C、在绩效管理实施之前进行培训

D、以上全不正确

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发布时间：2022-06-01

更多“培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义，那么效果最好的培训时机是()。”相关的问题

第1题

由于专利保护具有时间性，因此，选择专利申请的时机和方式，对专利申请的效果有着十分重要的影响。

()

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第2题

市场需求预测对企业评价市场营销机会、选择目标市场、确定新产品开发及上市时机、制定营销计划有着十分重要的意义。（)

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第3题

绩效管理的培训时机一般是在（)。

A.A.在绩效管理实施前进行培训

B.B.在绩效管理实施过程中进行

C.C.在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D.D.以上选项都正确

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第4题

绩效管理培训活动的首要环节是（）

A.绩效管理培训内容确定

B.绩效管理培训需求分析

C.绩效管理培训人员确定

D.绩效管理培训时间选择

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第5题

某企业进行绩效管理培训的目的是总结前期工作中出现的问题，这种情况最适合的绩效管理培训时机是（)。

A.A.在绩效管理实施前进行培训

B.B.在绩效管理实施过程中进行培训

C.C.在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D.D.以上全不正确

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第6题

在绩效管理的培训时机中，在()时期举办培训效果最好。

在绩效管理的培训时机中，在（)时期举办培训效果最好。

A.在绩效管理实施前进行培训

B.在绩效管理实施过程中进行

C.在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D.以上选项都不正确

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第7题

绩效管理培训计划的制定需要注意除了培训原则、培训目标、培训对象、培训时机外还需要注意（)

A.培训课时

B.培训方式

C.培训强度

D.培训频率

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第8题

培训时机一般选在绩效管理实施()为最佳。

A.前

B.中

C.后

D.随时

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第9题

是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第10题

绩效管理培训需求分析的结果是（）。

A.绩效管理培训计划

B.绩效管理培训课程

C.绩效管理培训方案

D.绩效管理培训场所

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