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[单选题]

当团队新手比较多常常达不到工作标准执行力弱时,您认为应该()

A.让下属参与制定新标准

B.提出更高要求并严格管理

C.避免冲突暂不行动

D.给予指导但标准必须达到

答案
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更多“当团队新手比较多常常达不到工作标准执行力弱时,您认为应该()”相关的问题

第1题

俗词与雅词相对,判断的标准包括()

A.语言上比较俚俗

B.题材上多写市井儿女和市井生活

C.常常使用谐音

D.不讲求含蓄,抒情多直接率真

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第2题

关于工作职责中的“三不管地带”,下列说法中错误的是()

A.它是整体工作任务中未被预料、未被指派的灰色区域

B.由于执行力脱钩、沟通力不够,这一区域常常成为项目没能交出成果的原因所在

C.如果某一组织成员能够自愿扩大工作范围,对组织整体绩效负起当责,就能有效减少这一区域

D.既然管理者给每个成员分配职责,那么只要组织成员各负其责,这一区域就不会存在

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第3题

企业文化是一个团队全体的()指导标准。

A.执行力

B.价值观

C.行为

D.价值观和行为

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第4题

团队执行力是明确工作目标,明确工员工分工()
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第5题

高绩效团队执行力的特点不包括:()

A.工作目标清晰

B.成员素质优良

C.工作相互推诿

D.团队精神激昂

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第6题

11月当月,代理人A育成团队B,12月当月B团队达不到团队定级标准,则A不能领取12月B团队的育成津贴()
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第7题

团队执行力的三个维度是()

A.明确目标、达成结果、践行文化

B.明确目标、执行制度、接受奖罚

C.达成结果、践行文化、标准复盘

D.达成结果、执行制度、践行文化

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第8题

企业中存在()的文化最有执行力

A.为信仰而战

B.为老板打工

C.为企业和团队做事

D.为自己工作

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第9题

你刚接手一个团队,该团队成员比较认可上任主管,一半人员不太配合你的工作,哪一种措施对于开展工作效果最不明显?()

A.跟熟悉这个团队的人了解每个人的特性和目前情况,各个击破

B.低调做人,高调做事,尽力为团队多争取和多付出一些

C.在一到两个大家普遍关注的问题上处理好,树立威信

D.对于一些挑战权威和制度的下属,杀一儆百

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第10题

要保证团队的执行力,关键要在执行过程中明确要实现的目标分哪几个阶段和具体确定工作指标。()
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