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[单选题]

某公司打算安排指导伙伴帮助新进的员工尽快地适应工作。不属于指导伙伴必须具备的特点是()。

A.绩效最佳

B.愿意扮演该角色

C.真正喜欢团队工作

D.能够不厌其烦地重复某些信息

答案
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更多“某公司打算安排指导伙伴帮助新进的员工尽快地适应工作。不属于指导伙伴必须具备的特点是()。”相关的问题

第1题

某公司招聘了一名会计人员,在该员工就职后的前几周,公司应该安排()来帮助他尽快适应工作。

A.项目团队

B.客户

C.助理

D.指导伙伴

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第2题

淡季生意不好员工的工资提不上去,员工懒散,离职率高,作为你是本店的经理你应该怎么做()

A.管理层起到积极带头作用,关注每一位员工的发展

B.每个管理层帮助6到7个伙伴成长,给员工列成长计划,学习高级岗位,让员工一岗多能,有能力的伙伴列入金鹰池,让员工看到希望

C.轮流安排伙伴休年假

D.组织一些户外活动来凝聚员工

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第3题

员工职前教育有以下三个部分组成()

A.员工培训需求评估

B.被培训者的选择

C.高层经理人员的介绍和人力资源部门的一般性指导

D.直属上司执行特定的指导

E.举行新进员工座谈会

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第4题

生产安排最重要的是依据生产计划日常管理中班组长应对()娴熟,才能正确的指导员工,帮助员工在工作中作出正确的判断。

A、人员

B、设备

C、方法

D、材料

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第5题

在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。(A)不可以凌驾于新员工之上(B)不用安排

在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。

(A)不可以凌驾于新员工之上

(B)不用安排时间与员工谈话

(C)不忽视看上去无关紧要的问题

(D)清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

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第6题

新进自有员工续签劳动合同的期限一般为5-10年,新进派遣员工续签劳动合同的期限一般为3-5年。()
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第7题

什么是指导?如何通过指导帮助员工实现组织社会化?

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第8题

帮助病人应对压力的具体做法是:()。

A.评估病人所受压力的程度、时间、以往经验及社会支持系统等

B.分析病人的具体情况,协助病人寻找压力原

C.安排适宜的住院环境,帮助病人尽快适应住院生活

D.协助并指导病人运用心理防卫机制有效应对

E.协助病人建立良好的人际关系

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第9题

某公司为提高新进员工的综合素质,将组织有针对性的培训。培训前需了解员工的基本情况以及对工作岗位的认识。请根据这一要求,设计一份调查问卷。(要求格式完整,不少于十个问题)

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第10题

下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述,哪个是错误的()

A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析

B.为有效实施员工帮助计划,可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训

C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑,帮助用人单位开展员工帮助活动

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第11题

新进员工可操作设备。()
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