更多“对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料法和()。”相关的问题
第1题
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和（)
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
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第2题
人力资源供给预测的方法有（)。
A.工作负荷预测法
B.成本分析预测法
C.发展趋势分析法
D.马尔可夫模型
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第3题
主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是（)。
A.A.人事资料清查法
B.B.人力接续法
C.C.马尔可夫分析法
D.D.人员清查法
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第4题
马尔可夫分析预测法属于()。
A.人力资源需求主观预测的方法
B.人力资源需求非主观预测的方法
C.外部人力资源供给预测
D.内部人力资源供给预测
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第5题
以下属于人力资源供给预测方法的是（）。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
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第6题
（）是内部人力资源供给的方法
A.人力资源信息库
B.随机网络模式法
C.马尔可夫分析法
D.德尔菲法
E.计算机模拟法
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第7题
运用转移率来预测人力资源内部供给的方法是（）。
A.人员继任法
B.人员核查法
C.马尔柯夫转移矩阵法
D.比例分析法
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第8题
下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。
A.人员核查法
B.一元回归法
C.转换比率分析法
D.管理人员接续计划法
E.马尔可夫模型法
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第9题
预测管理人员内部供给的最简单的方法是（)。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。
A人力资源信息库
B马尔可夫分析
C管理能力清单
D管理人员接替模型
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第10题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔可夫分析法B.综合分析法C
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A.马尔可夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
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第11题
马尔可夫模型属于（)。
A.A.人力资源需求非主观预测的方法
B.B.人力资源需求主观预测的方法
C.C.外部人力资源供给预测的方法
D.D.内部人力资源供给预测的方法
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