内容分析法结果客观可靠，能较好的消除主观印象和偏见（）

第1题

虽然进行一次社会研究所用的文献通常都不是为研究的目的而编制的，它们的作者是为他们自己的特定目的而编制的。但是，作者们的主观意图，个人偏见，还有他们所遇到的客观限制，都不会影响到他们对文献内容的取舍，和对文献形式的安排。（）

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第2题

ones-Smith所提优势导向理论，认为人的大脑认知有负面偏见的先天倾向，使生活中负面的事情往往胜过正面的印象，故人在后天须特别刻意培养客观心态。（)

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第3题

“意识是客观存在的主观印象”这句话的含义是（）。

A.意识是沟通主观和客观的桥梁

B.意识是客观精神和主观感觉的产物

C.意识的内容是主观的，形式是客观的

D.意识的形式是主观的，内容是客观的

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第4题

下列项属于简历筛选考察的内容。（)

A.初步判断简历中的描述是否符合职位要求

B.客观内容和主观内容

C.简历的整体印象

D.全面审查简历中的逻辑

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第5题

下面选项中哪个是自由式会谈的缺点（)。

A、例行公事

B、约束少

C、效率高

D、易产生主观印象和偏见

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第6题

测量和测验是对学习及其结果的客观描述，教学评价是对客观结果的主观判断与解释，但这种主观判断和解释必须以客观描述为基础。否则是主观臆想。（)

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第7题

意识是客观形式和主观内容的统一（）

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第8题

下列属于减少偏见和歧视的方法的是（)。

A.对抗刻板印象

B.群际隔离

C.立法反对歧视

D.创造消除偏见的环境

E.平等接触

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第9题

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表

现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）。

A.主观好恶偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第10题

按照问题的内容划分，问卷可分为主观类问卷和客观类问卷。（)

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第11题

飞行试验报告应侧重于客观地记录飞行试验的过程和结果，可以夹带试验者的主观看法。（)

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