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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列项属于简历筛选考察的内容。()

A.初步判断简历中的描述是否符合职位要求

B.客观内容和主观内容

C.简历的整体印象

D.全面审查简历中的逻辑

答案
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更多“下列项属于简历筛选考察的内容。()”相关的问题

第1题

简历筛选应可以从()等方面考虑。

A.简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励

B.简历的形式,如简历的格式、字体、图案等

C.简历的主观内容,如应聘者对自己的描述

D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度

E.简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量

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第2题

筛选简历的方法有()。

A.分析简历结构

B.重点研究客观内容

C.审查简历的逻辑性

D.对简历的整体印象

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第3题

简历的筛选应涉及到()等几个方面.

A.审查应聘者的隐私

B.审查简历中的逻辑性

C.分析苘历内部结构

D.审查简历的客观内容

E.对简历的整体印象

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第4题

筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的()内容。

A.主观

B.核心

C.客观

D.基本

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第5题

简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括()。

A.应聘者对自己的描述

B.个人信息

C.个人成绩

D.工作经历

E.教育背景

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第6题

筛选简历时的第一步是什么?()

A.对简历的整体印象

B.审查职位技术和经验要求

C.审查简历中的逻辑性

D.分析简历结构

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第7题

以下有关简历的说法,正确的是:

A.简历内容越多越好

B.简历内容要有针对性

C.简历不需要数据说明

D.不同职位可以使用同一份简历

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第8题

下列行为符合简历的逻辑性的有______

A.简历中的描述简洁有条理

B.简历中个别内容自相矛盾

C.简历中附上1000字的自我评价

D.简历中的工作经历随便排列

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第9题

以下有关简历的说法 , 正确的是 :

A.简历内容越少越好

B.简历内容要有针对性

C.简历需要虚假的数据说明

D.不同职位可以使用同一份简历

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第10题

在履历分析中,查看简历的工作内容具体包括()。

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.跳槽的频率

D.职位与工作内容是否匹配

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第11题

在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.职位与工作内容是否匹配

D.工作的所属行业的跨度

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