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[单选题]

以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象,强调的是战略性人力资源开发的()。

A.全员性

B.低重点

C.高视角

D.最优化

答案
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更多“以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象,强调的是战略性人力资源开发的()。”相关的问题

第1题

下列描述中不属于人力资源开发的新方向的是()。

A.职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.单一型人才开发向复合性人才开发转变

C.由阶段性开发向全程开发转变

D.由科学规范人力资源开发向无序人力资源开发转变

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第2题

人力资源管理与人事管理是不同的,其主要表现在以下()几个方面。

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理,人事管理强调以工作为核心

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第3题

人力资源开发由重视显性人力资本开发转变为重视()。

A.战略性人力资源开发

B.隐性人力资本开发

C.复合型人才开发

D.远距离人力资源开发

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第4题

人力资源系统的特点决定了人力资源的开发活动必须具有()。

A.战略性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

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第5题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第6题

人力资源开发的特点有()。

A.长远的战略性

B.基础的存在性

C.技术的双重性

D.开发的动态性

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第7题

战略性的人力资源管理方法将把()都看成是人力资源管理者。

A.所有的管理人员

B.人力资源总监

C.人力资源部门的工作人员

D.所有的领导人员

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第8题

()的核心任务是基于公司的战略目标来配置所需的人力资源。

A.战略性人员配置

B.战略性人员开发

C.战略性人员培训

D.战略性绩效管理

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第9题

战略性人力资源开发 名词解释

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第10题

简述战略性人力资源开发的流程。

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第11题

人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化,不断调整开发的阶段性目标、内容与措施,这体现了人力资源开发中的()。

A.长远的战略性

B.开发的动态性

C.基础的存在性

D.主客体的双重性

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