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[多选题]

公平理论认为,当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()。

A.自我安慰或调离工作单位

B.给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得

C.改变自己的付出或所得

D.改变比较的对象

答案
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更多“公平理论认为,当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()。”相关的问题

第1题

公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感。()

A.改变比较或参照的对象

B.曲解自己或别人的所得与付出

C.采取一定的行动,实际改变自己的所得与付出

D.给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出

E.摆脱目前的分配关系

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第2题

公平理论的基本内容包括()。

A.公平的心理行为

B.公平是激励的动力

C.公平理论的模式

D.公平与不公平的心理行为

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第3题

如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取()行为?A.增加自己的投入B.减少

如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取()行为?

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

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第4题

公平理论认为,当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时,就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度()。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第5题

如果职工A认为,与职工 B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,职工A会采取的行为是_______。A.增加自己

如果职工A认为,与职工 B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,职工A会采取的行为是_______。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

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第6题

根据公平理论,一个人想消除自己心理的不平衡可以采取()

A.增加自己的报酬

B.增加自己的投入

C.保持对投入或报酬的评价

D.坚守在所处的环境

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第7题

弗洛伊德认为,人们异常行为的原因为生理机能受到创伤影响心理导致行为失常。()
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第8题

公平理论又称“效价—手段—期望理论”,主要研究人们需要或动机的强弱和人们对实现需要/动机的信心强弱对行为选择的影响。()
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第9题

如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他不会采取以下哪种行为()。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.减少B的报酬

E.抱怨或消极怠工

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第10题

美国心理学家弗鲁姆(VictorH.Vroom)的()是:只有当人们预期到某一行为能给他们带来有吸引力的结果时,他们才会采取这一特定行为。

A.期望理论

B.层次需求理论

C.公平理论

D.强化理论

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第11题

旅客采取投诉行为总希望别人认为他是对的和有道理的,渴望得到同情,希望相关部门或人员向他表示道歉并采取相应行动等。指的是旅客的()。

A.求尊重心理

B.求补偿心理

C.求发泄心理

D.求服务心理

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