人力资源的战略计划主要是对组织未来面临的的人力供求形式进行预测。（)

第1题

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

点击查看答案

第2题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

点击查看答案

第3题

在组织事业战略类型中，（)体系中面临的行政问题主要是，如何保证组织效率。

A.探索者(Prospector)战略

B.防御者(Defender)战略

C.分析者(Anaiyser)战略

D.反应者(Reactor)战略

点击查看答案

第4题

（)是指根据组织战略对未来业务规模、业务流程、地域分布、历史经营统计数据等各要素，确定未来组织各级人力资源编制。

A.A.人力资源数量规划

B.B.人力资源质量规划

C.C.人力资源技能规划

D.D.人力资源结构规划

点击查看答案

第5题

在大多数情况下,基层管理者的计划活动主要是制定战略计划。（)

在大多数情况下,基层管理者的计划活动主要是制定战略计划。()

点击查看答案

第6题

制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要。（)

点击查看答案

第7题

下列关于人力资源战略影响因素说法正确的有（)。

A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大

B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施

C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度

D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略

点击查看答案

第8题

人力资源战略是确定的以（)为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。

A.长远目标

B.着眼于未来和获取竞争

C.竞争优势

D.未来市场

点击查看答案

第9题

（）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效结果和本企业实际情况等制定。

A.专题培训计划

B.晋升培训计划

C.外排培训计划

D.年度培训计划

点击查看答案

第10题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发

管理的基础。()

点击查看答案

第11题

组织的战略监控和调整机制主要是一套（)。

A.战略行动方案

B.结构化会议

C.流程改进项目

D.销售和运营计划

点击查看答案