题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于职位评价的说法不正确的是（）。
A.职位评价的中心是客观存在的事
B.职位评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.职位评价是对岗位相对价值进行评估
D.职位评价需要运用多种技术和方法
答案
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（请给出正确答案）
A.职位评价的中心是客观存在的事
B.职位评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.职位评价是对岗位相对价值进行评估
D.职位评价需要运用多种技术和方法
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更多“下列关于职位评价的说法不正确的是（）。”相关的问题
第1题
A.录用特殊职位的公务员，可以直接简化程序
B.须以职位空缺为前提条件
C.报考公务员的人必须拥护中国共产党的领导和拥护社会主义制度
D.实行公开、公平、竞争、择优的原则
第2题
A．岗位评价是用于评价任职员工的绩效
B．岗位评价的主要依据是工作分析的信息
C．岗位评价是按职位的重要性对其进行分类
D．岗位评价是对岗位的相对价值进行评价
第3题
A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
B.职位评价是对任职者所做的评价
C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
第4题
A.岗位说明书是岗位分析的成果
B.岗位说明书不仅有明确的格式要求，还有着严格的质量标准
C.岗位说明书是岗位分析唯一的成果
D.岗位说明书是岗位评估的依据
第5题
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
第6题
A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C.权威更多地与个人特征有关
D.权力和权威没有区别
第7题
A.管理者的影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力
B.领导者可以不经任命而从一个群体中产生出来
C.有效的领导者是权力和威信的统一体
D.所有的领导者都应该首先是个管理者
第8题
下列关于评价中心的特点，说法不准确的是（）。
A.评价中心一般在选拔高级管理人员或较重要职位人员时使用
B.评价中心所采用的情境性测验，制定统一的、标准化的评价标准较困难
C.评价中心所采取的测评手段很多是对真实情景的模拟，而且很多是对拟任工作相关的情景
D.评价中心采取了多种测评手段，多采取一些静态的测评手段
第9题
A.职权是由职位衍生出来，职权的大小与职位的高低、责任的轻重需相适应
B. 职权是职位所具有的一种由法律规定的权力，是领导者履行责任的必要依据
C. 先有权力，后有责任，权力是第一位的，责任是紧随其后的
D. 责任是第一位，权力是第二位，权力是尽责的手段，责任才是行政领导的真正属性
第10题
A.组织既是一种结构，又是一种实现管理目的的工具和载体
B.组织就是有意识地加以协调两个或两个以上人的活动或力量的协作系
C.组织就是由人员、职位、指挥链与规章制度构成的封闭的系统
D.组织可区分为组织机构与组织活动
