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[判断题]

确定各个职位的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标，是绩效计划的核心工作。（)

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发布时间：2022-06-04

更多“确定各个职位的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标，是绩效计划的核心工作。()”相关的问题

第1题

（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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第2题

绩效计划的核心工作是确定各职位在评价周期的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标（)

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第3题

在美国，卡尔•舒尔茨组织了政府机构改革委员会，其工作主要是对政府机构的职位进行调查;该委员会进行职位调查的目的在于()。

在美国，卡尔•舒尔茨组织了政府机构改革委员会，其工作主要是对政府机构的职位进行调查;该委员会进行职位调查的目的在于（)。

A.确定政府机构究竟需要哪些职位

B.确定政府机构现有职位的薪资水平

C.确定各个职位所需要完成的具体工作任务

D.确定哪些技能是决定职位工作绩效的关键因素

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第4题

职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

A.工资等级

B.员工等级

C.职位等级

D.绩效等级

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第5题

工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。（)

工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。()

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第6题

人力资源规划主要是对职位进行分析井确定员工的绩效方案。（)

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第7题

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

A.确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级

B.确定每个薪酬要素及其等级的点值

C.确定组织内每个职位的点值

D.以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序

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第8题

职位薪资体系的假设前提是（)。

A.员工的能力强于职位上要求的能力

B.员工的能力等于职位上要求的能力

C.员工的能力弱于职位上要求的能力

D.员工的能力与职位上要求的能力无关

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第9题

薪酬福利管理与（)密切相关。

A.职位分析

B.职位设计

C.员工招募

D.绩效管理

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第10题

如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。

A.该职位的工作职责

B.衡量每一项工作任务的标准

C.确定每一职位的相对价值

D.职位工作量

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第11题

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项

不是要素计点法的具体步骤()。

A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B确定每个薪酬要素及其等级的点值

C确定组织内每个职位的点值

D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

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