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工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。（)

工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。()

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发布时间：2021-07-21

更多“工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。（)”相关的问题

第1题

（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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第2题

（)是与职位需要履行的各种工作职责和任务有关的一份清单。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第3题

以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（)。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩

以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。

A 职位等级

B员工资历

C先前工作经验

D 实际工作绩效

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第4题

确定各个职位的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标，是绩效计划的核心工作。（)

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第5题

（)确定了雇佣何种类型的人来承担相应的职位。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第6题

实际工作预览与传统招聘完全不同，关于这种差异以下哪一项是正确的描述（)？

A.实际工作预览通过有选择的介绍优点来吸引应聘者

B.实际工作预览可以使应聘者获得关于组织和职位的全部信息

C.实际工作预览应该是在完成传统招聘基础工作之后再进行的活动

D.实际工作预览会导致新员工的失望情绪

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第7题

绩效计划的核心工作是确定各职位在评价周期的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标（)

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第8题

由职位分析人员向一些对职位各方面情况比较了解的人员进行调查，要求他们描述该职位半年到一年内能观察到并能反映其绩效好坏的事件（指在工作过程中给职位任务造成显著影响的事件)，来获得职位信息，从而达到职位分析目的的方法是（)。

A.A.职位实践法

B.B.观察法

C.C.访谈法

D.D.关键事件法

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第9题

职位薪资体系的假设前提是（)。

A.员工的能力强于职位上要求的能力

B.员工的能力等于职位上要求的能力

C.员工的能力弱于职位上要求的能力

D.员工的能力与职位上要求的能力无关

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第10题

某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（)。

A.12个月

B.9个月

C.18个日

D.6个月

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