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[主观题]

简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。

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发布时间：2022-03-13

更多“简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。”相关的问题

第1题

简述企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和基本方法。

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第2题

马尔可夫模型属于（)。

A、人力资源需求非主观预测的方法

B、人力资源需求主观预测的方法

C、外部人力资源供给预测的方法

D、内部人力资源供给预测的方法

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第3题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第4题

简述人力资源预测的原理、技术路线以及人力资源预测的定性定量方法。

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第5题

在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：（)

A 需求预测

B 战略规划

C 供给预测

D 现有人力资源核查

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第6题

简述预测的基本程序。

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第7题

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制订的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

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第8题

简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。

简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。

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第9题

简述投资额预测的基本程序。

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第10题

（）对人力资源供给和需求的预测是制定人力资源的依据。

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第11题

人力资源需求预测的内容包括()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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