简述人力资源预测的原理、技术路线以及人力资源预测的定性定量方法。

第1题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

点击查看答案

第2题

人力资源需求的回归预测法是一种（）

A.定性预测技术

B.定量预测技术

C.模糊预测技术

D.散点分析技术

点击查看答案

第3题

（)是人力资源预测技术的定性方法。

A.过渡矩阵法

B.德尔菲法

C.多元回归预测法

D.一元线性回归分析法

点击查看答案

第4题

马尔可夫模型属于（)。

A、人力资源需求非主观预测的方法

B、人力资源需求主观预测的方法

C、外部人力资源供给预测的方法

D、内部人力资源供给预测的方法

点击查看答案

第5题

人力资源需求预测方法总体归纳为（）。

A.定性预测法和定量预测法

B.专家预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

点击查看答案

第6题

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。（)

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 ()

点击查看答案

第7题

马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

简述企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和基本方法。

点击查看答案

第9题

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔可夫分析法B.综合分析法C

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔可夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

点击查看答案

第10题

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。 A．回归分析方法 B．劳动定额法 C．德尔

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A．回归分析方法

B．劳动定额法

C．德尔菲预测技术

D．计算机模拟法

点击查看答案