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[判断题]

根据领导绩效评估的实质、范围,通常可以从评估时间、对象层次、评估内容、评估方式等方面对其加以区分。()

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更多“根据领导绩效评估的实质、范围,通常可以从评估时间、对象层次、评估内容、评估方式等方面对其加以区分。()”相关的问题

第1题

基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。
基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A、评估方式

B、时间

C、评估内容

D、评估对象

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第2题

为了保证绩效评估的顺利进行,必须事先制订计划。首先要明确评估的(),然后再根据以上这点选择重点的评估时间、()和方法。

A.评估内容

B. 目的和对象

C. 评估标准

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第3题

具体而言,领导绩效评估的内容可以分为如下方面()。

A.时间绩效

B.组织整体贡献绩效

C.办事绩效

D.用人绩效

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第4题

()是指由上级有关部门在一定的方针指引下,通过各种方式,例如,走访、座谈、实地了解等,与被领导对象进行密切接触,对领导者的工作表现与工作绩效进行考核的评议方式。

A.调查评估法

B.自我述职法

C.专家评估法

D.群众评议法

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第5题

()是根据统一的评估指标和标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对其评估对象(政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第6题

社工小陈负责“关爱困境儿童”服务项目,为此招募了一批护理、文体等方面的志愿者参与到项目中。对这批志愿者进行培训的内容最适当的是()

A.讲解服务对象的身心发展特点

B.分析国内外志愿服务发展趋势

C.研讨交流机构志愿者激励措施

D.介绍机构的志愿者绩效评估办法

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第7题

基于评估内容的视角,领导绩效评估可以分为()。

A.定量评估

B.综合性评估

C.定性评估

D.单项评估

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第8题

评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录,并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为()

A、配比比较法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

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第9题

以评估内容为标准,领导绩效评估可以分为()

A.综合性评估

B.单项评估

C.专家评估

D.职能机构评估

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第10题

以评估方式为标准,领导绩效评估可以分为()

A.定性评估

B.定量评估

C.领导评估

D.部门评估

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第11题

项目后评估可以根据其评估目的和内容分成不同种类,以下不属于项目后评估主要种类的是()。

A.侧重于绩效评估的项目后评估

B.侧重于不确定性的项目后评估

C.侧重于改善决策的项目后评估

D.侧重于环境影响的项目后评估

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