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[主观题]

弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。

弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（)。

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.强化激励理论

D.复杂激励理论

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发布时间：2022-05-12

更多“弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。”相关的问题

第1题

下列选项中，哪些属于过程型激励理论？（）

A.弗鲁姆的期望理论

B.波特和劳勒的综合激励模型

C.亚当斯的公平理论

D.洛克的目标设置理论

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第2题

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。()

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。（)

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第3题

下列属于过程型激励理论的是()。

A.赫兹伯格的双因素理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.归因理论

D.亚当斯的公平理论

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第4题

下列属于过程型激励理论的是()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.归因理论

D.亚当斯的公平理论

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第5题

属于过程型激励理论的是

A.激励需求理论

B.期望理论

C.波特—劳勒模式

D.激励强化理论

E.归因论

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第6题

下列属于行为矫正型激励理论的是()。

A.亚当斯的公平理论

B.斯金纳的强化理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.挫折理论

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第7题

属于激励过程理论的是()。

A.需要层次理论

B.激励需求理论

C.期望理论

D.波特—劳勒模式

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第8题

美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第9题

激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）。

A.赫兹伯格——保健—激励的双因素理论

B.弗鲁姆——选择的期望理论

C.亚当斯——基于个体比较的公平理论

D.斯金纳——与学习有关的强化理论

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第10题

弗鲁姆的理论是：()

A.公平理论

B.期望理论

C.目标理论

D.激励理论

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第11题

下列选项中属于过程型激励理论的有

A.弗鲁姆的期望理论

B.亚当斯的公平理论

C.洛克的目标设置理论

D.麦克莱兰的成就需要理论

E.赫茨伯格的双因素理论

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