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[主观题]

法律尤其是同()权利义务相关的劳动法律法规的健全与执行力度,是进行公共部门人力资源管理的必要条件。

A、工人

B、公民

C、公共部门

D、公务员

答案
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更多“法律尤其是同()权利义务相关的劳动法律法规的健全与执行力度,是进行公共部门人力资源管理的必要条件。”相关的问题

第1题

劳动法律关系的变更,是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定,明确相互间的权利义务,形成劳动法律关系。()
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第2题

劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.法律关系

D.其他

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第3题

规范劳资双方权利义务的法律是()。

A.企业法

B.刑法

C.土地法

D.劳动合同法

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第4题

社会监督是指()A劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行

社会监督是指()

A劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督

B劳动行政部门相关行政部门和工会组织意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督

C劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督

D劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督

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第5题

关于我国劳动与社会保障法的法律渊源,以下说法正确的是().

A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源

B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源

C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源

D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

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第6题

是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系.

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系

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第7题

劳动法律关系是劳动者与()依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

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第8题

劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是()。

A.民事法律关系

B.经济法律关系

C.行政法律关系

D.劳动法律关系

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第9题

关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是()。
关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是()。

A.法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值

B.劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的

C.未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质

D.法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

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第10题

劳动法律关系是劳动者与()之间,依据我国劳动法律、法规所形成的的权利义务关系。

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第11题

劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:()

A.检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况

B.受理对违反劳动保障法律法规或规章的行为的举报、投诉

C.依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为

D.宣传劳动保障法律、法规和规章

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