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人力资源管理理论的发展有三个历史阶段。（)

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发布时间：2022-03-14

更多“人力资源管理理论的发展有三个历史阶段。()”相关的问题

第1题

人力资源管理的发展的历史阶段包括（)。

A.战略科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人际关系管理阶段

D.人力资源管理阶段

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第2题

进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。（)

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第3题

公共部门人力资源管理的范式由环境、价值和制度三个不同层面组成（）

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第4题

20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资

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第5题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)

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第6题

三支柱模型将人力资源管理部一分为三，设立HRBP、人力资源共享中心（SSC)、人力资源专家（COE)三个

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第7题

从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。

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第8题

从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。（)

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第9题

公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。（)

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第10题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

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第11题

下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是（)。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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