公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

第1题

公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征？

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第2题

公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。（)

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第3题

私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：()

A.组织目标方面

B.招聘方式方面

C.薪酬考评方面

D.工作效率方面

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第4题

在人力资源管理中，公共部门较为重视()环节，而私人部门更注重人力资源的开发环节。

在人力资源管理中，公共部门较为重视（)环节，而私人部门更注重人力资源的开发环节。

A.用人

B.留人

C.选人

D.育人

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第5题

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能，以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为（)。

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督

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第7题

公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系

B.严格依法进行人力资源管理活动

C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

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第8题

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（)。

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第9题

公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换――从事务性部门走向（)部门。

A、自发性

B、监督性

C、工具性

D、战略性

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第10题

公共部门的战略性人力资源管理的意义不包括（)。

A.提升部门员工竞争力

B.保障公共部门工作的连续性

C.提高员工的工作能力和积极性

D.提高公共部门工作的效率

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