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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业招聘主要通过人找企业和企业找人两种方式，以下选项中，不属于招聘渠道中“人找企业”方式的有（）

A.发布招聘信息

B.人才库搜索下载简历

C.设置职位推广

D.精品刷新

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发布时间：2022-10-05

更多“企业招聘主要通过人找企业和企业找人两种方式，以下选项中，不属于招聘渠道中“人找企业”方式的有（）”相关的问题

第1题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第2题

网上招聘有两种主要方式:一种是企业注册成为招聘网站的会员，另一种是企业在自己的网站上发布招聘信息。（)

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第3题

服务是指通过人的行为基本地满足客人的需求，并由此带来企业和客人双赢的结果。（)

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第4题

企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟

通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②

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第5题

人力资源是企业利润的源泉。物质资源和信息资源必须通过人的加工创造、流通才能增加价值,因此可以说人力资源是创造剩余价值的主体,是企业利润的源泉。（)

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第6题

服务是指通过人的行为最大限度地满足顾客的需求，并由此带来企业与顾客双赢的结果。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

企业管理人员的来源可以采用外部招聘与内部提升这样两种不同的做法，从对企业发展的影响来看，其中内部提升做法所存在的主要问题是。

A.打击外部应聘人员的应聘积极性

B.不利于对应聘对象的全面了解

C.不利于企业骨干人员的稳定

D.引起同事的不满，可能造成近亲繁殖

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第8题

下面关于对管理信息系统的质量控制功能要求描述正确的是（)

A.一些规则明确的质量控制，要求企业通过计算机系统来实施

B.需综合判断的质量控制，要求企业通过计算机系统来实施

C.需综合判断的质量控制，需要通过人的综合判断力，计算机无法替代。

D.一些规则明确的质量控制，需要通过人的综合判断力，计算机无法替代

E.无论规则是否明确，都通过计算机系统实施

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第9题

利用现代信息技术，改变传统的网络信息搜索模式，通过人找人、人问人、人碰人等方式实现搜索的虚拟与现实的对接，揭露事情真相，变枯燥乏味的查询过程为“一人提问、八方回应”的人性化搜索体验，这种前卫的搜索模式被称为().

利用现代信息技术，改变传统的网络信息搜索模式，通过人找人、人问人、人碰人等方式实现搜索的虚拟与现实的对接，揭露事情真相，变枯燥乏味的查询过程为“一人提问、八方回应”的人性化搜索体验，这种前卫的搜索模式被称为（).

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第10题

下列关于电子商务的特点说法错误的是()

A.电子商务把商业和其他业务活动所受的时空限制大大弱化了。

B.电子商务是在商务活动的全过程中，通过人与电子通信方式的结合，极大地提高商务活动的效率，增加中间环节，使生产“直达”消费。

C.贸易企业利用企业内部网可实现无纸办公，提高内部信息传递的效率，节省时间降低管理成本。

D.通过电子商务，零库存成为可能，传统的零售业开创无店铺的新模式。

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第11题

医药集团的人员问题某医药集团自建厂十多年来，由小作坊式工厂迅速扩大发展成为拥有3 000名

员工、年销售额达十几位数字的现代化集团。然而，随着企业的发展壮大，特别是近些年制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日趋突出：企业的业务不断扩展，但现有的人员已经无法满足新增业务对技能方面的要求，特别是有经验的技术人员与管理干部的匮乏，严重影响了业务的发展，而且，在这个困难阶段，公司的几名重要的核心员工被竞争者挖走，使企业的经营雪上加霜。公司高层认识到问题的严峻性，为此聘请了人力资源管理咨询专家进行了大量的调查研究。调查表明，该企业员工对于自己的工资与福利待遇较满意；企业的高层次人才多采用校园招聘的形式，但招聘人才的条件与专业都是由人力资源部根据情况确定的，员工工作安排的随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促决定；企业的培训多根据现有的条件和环境安排，不得影响生产。因此，员工对自己的职业发展满意度不高，不少人都有“跳槽”的想法。问题：

从人力资源管理职能角度看，该医药集团在管理方面的主要症结是什么？

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