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文化控制体系利用组织文化来控制和影响雇员的行为与态度。强有力的组织文化可以在工人中树立共同的准则、价值观、信念和传统。（)
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更多“文化控制体系利用组织文化来控制和影响雇员的行为与态度。强有力的组织文化可以在工人中树立共同的准则、价值观、信念和传统。()”相关的问题
第5题
A.雇员在工作中应有的自主程度
B.任务应该由个人还是团队来完成
C.部门经理间的相互联系程度
D.雇员绩效评价中应强调哪些标准
第6题
A.文化是通过组织成员在解决内外部问题过程中不断学习而来的，但是，一旦文化形成，便不会再产生传导作用
B.文化由三个层次组成，有些是有形的，另外一些则是无形的。文化的表层是有形的，它包括着装、行为模式、有形的标志、组织的庆典及办公室的分布
C.文化是指一个组织内部所有成员共同认可的价值观，但不是信仰、共识及生活准则
D.组织文化不能决定雇员的看法和对周围世界的反应
第7题
A.组织文化是由组织成员不同的意识形态组成的
B.不同的组织，组织文化大致相同
C.组织文化对成员行为的准则、态度与期望、思考与知觉具有强制作用
D.组织文化是一种价值、信念及基本假定
第8题
A.安全文化是制度文化、行为文化、精神文化的综合体
B.安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和
C.安全文化是个人和集体的价值观、态度、想法、能力和行为方式的综合产物
D.安全文化是人类必须的文化
E.安全文化是共同的价值观
第10题
A、组织文化仅仅作用于正式组织，对非正式组织不起作用
B、组织文化是组织在长期的管理实践中形成的共同的管理理念、价值观、行为方式和行为规范
C、组织文化既有正面作用，也有负面影响
D、组织文化具有稳定性与惯性
第11题
A.部门经理间的相互联系程度
B.雇员在工作中应有的自主程度
C.雇员绩效评价中应强调哪些标准
D.任务应该由个人还是团队来完成
