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[主观题]

一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的,以便保证知识和职权的结合,保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的()组织结构原则。

A、权变

B、弹性

C、双因素

D、激励

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更多“一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的,以便保证知识和职权的结合,保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的()组织结构原则。”相关的问题

第1题

在组织结构设计中,应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的,保证组织结构能进行动态的调整,这是组织结构设计的()。

A.集权与权统一的原则

B.专业工与协作统一的原则

C.系统化管理的原则

D.弹性结构原则

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第2题

组织结构的基本元素包括()

A.职位

B.部门

C.人员

D.设备

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第3题

《员工手册》的内容包括企业概况、组织结构、部门职责、行为规范和()。

A.岗位制度

B.职位分析

C.管理制度

D.岗位描述

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第4题

在哪种情况下组织需要招聘()

A.新设立一个组织

B.组织扩张

C.调整不合理的人员结构

D.出现职位空缺

E.人员不稳定

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第5题

构成行政组织结构的基本要素和细胞是()A.职责B.工作C.权力D.职位

构成行政组织结构的基本要素和细胞是()

A.职责

B.工作

C.权力

D.职位

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第6题

现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性。也就是说,()都要随环境的变化而变动。

A.组织的部门机构

B.职责的规定

C.利润的高低

D.职位的安排

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第7题

组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性,而对人员的职责与职位没有特别的要求。()
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第8题

组织结构是指企业管理系统负责HSE管理的部门和人员的构成及职责。()
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第9题

一个职工应向谁汇报,取决于组织结构中的()。

A.职责

B.部门化

C.权力结构

D.职权结构

E.指挥链

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第10题

在一个新成立的组织中进行工作分析,其侧重点就在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。()

在一个新成立的组织中进行工作分析,其侧重点就在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。()

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第11题

职位评价的最终结果应当是得到一个组织的()。

A.权力等级结构

B.职位等级结构

C.报酬要素的评价尺度

D.组织职位分类

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