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[判断题]

人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。()

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更多“人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。()”相关的问题

第1题

人力资源管理的最终目标是组织目标的达成及组织战略的实现。()
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第2题

劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。()
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第3题

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。()
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第4题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的()。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第5题

人力资源管理活动的最终目标是()

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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第6题

战略性人力资源管理的核心是:()。

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

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第7题

人力资源管理活动的最终目标是()A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的

人力资源管理活动的最终目标是()

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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第8题

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现,而对于员工个人的发展,则不是组织的目标。()

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现,而对于员工个人的发展,则不是组织的目标。()

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第9题

下列是人力资源管理目标的是()。

A.充分调动组织成员的积极性

B.实现组织利益最大化

C.实现人力资源增值

D.实现员工价值

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第10题

()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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第11题

人力资源管理的最终目标是()

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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