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[单选题]

（)是对事不对人的冲突。

A.情感性冲突

B.破坏性冲突

C.认知性冲突

D.个人冲突

答案

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发布时间：2022-05-23

更多“（)是对事不对人的冲突。”相关的问题

第1题

创业团队中的冲突大体上可以分为两大类（)。

A.合作性冲突和竞争性冲突

B.认知性冲突和情感性冲突

C.认知性冲突和自我认识冲突

D.知识性冲突和情感性冲突

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第2题

创业团队的冲突主要是哪些？

A.认知性冲突

B.平台性冲突

C.方向性冲突

D.情感性冲突

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第3题

下列关于创业团队冲突管理的叙述,错误的是（）

A.有效的团队不是没有冲突，而是知道如何进行冲突管理

B.认知性冲突是论事不论人

C.情感性冲突通常论人不论事

D.创业团队冲突管理应鼓励情感性冲突，避免认知性冲突

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第4题

以冲突后果为依据，冲突可分为（）和（）。

A.个人冲突

B.群体冲突

C.建设性冲突

D.破坏性冲突

E.组织冲突

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第5题

关于建设性冲突和破坏性冲突说法正确的是（)。

A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现

B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突

C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的

D.对建设性冲突无须进行控制

E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立

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第6题

依据不同的分类标志,可以将群体冲突划分为不同的类型。按冲突的性质分,可以把冲突分为（）

A.个人冲突

B.群体冲突

C.建设性冲突

D.破坏性冲突

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第7题

从内容上看，小组冲突可分为理性及秩序性的冲突、心理及情感性的冲突及（)

A.权力及控制性的冲突

B.真实及实质性的冲突

C.实质及控制性的冲突

D.非理性及真实的冲突

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第8题

在小组冲突的种类上，从内容上看，（)是指组员性格和行为不协调造成的冲突。

A.理性及秩序性的冲突

B.心理及情感性的冲突

C.权力及控制性的冲突

D.利益及剥夺性冲突

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第9题

没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，导致组织绩效低下。（)

没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，导致组织绩效低下。()

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第10题

在小组冲突的种类上，从内容上看，（)是指围绕实现小组目标时发生的冲突。

A.理性及秩序性的冲突

B.心理及情感性的冲突

C.权力及控制性的冲突

D.利益及剥夺性冲突

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第11题

冲突的类型包括目标性冲突、认识性冲突和()。

A.感情性冲突

B.计划性冲突

C.相容性冲突

D.破坏性冲突

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