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[判断题]

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。（）

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发布时间：2022-03-30

更多“战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。（）”相关的问题

第1题

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。（)

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第2题

战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

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第3题

组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。（)

组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。()

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第4题

进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第5题

战略人力资源管理核心职能有()。

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源评价

D.人力资源激励

E.人力资源考核

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第6题

人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。

A.思考怎样进行人员的有效管理

B.思考如何应对复杂变化的竞争环境

C.思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致

D.思考如何降低员工流动率

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第7题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第8题

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。()

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。（)

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第10题

战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）

A.跨文化管理

B.激励理论

C.角色理论

D.竞争性薪酬理论

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第11题

()被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

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