题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
入职合同超过一个月未签订会带来的风险有哪些()
A.若员工入职单据未在人事周期内执行,影响工作开展
B.若员工1个月未和公司签订合同,降低社保缴纳成本
C.若员工入职单据未在人事周期内执行,会导致社保晚交
D.若员工入职单据未在人事周期内执行会导致薪资发放延迟
答案
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A.若员工入职单据未在人事周期内执行,影响工作开展
B.若员工1个月未和公司签订合同,降低社保缴纳成本
C.若员工入职单据未在人事周期内执行,会导致社保晚交
D.若员工入职单据未在人事周期内执行会导致薪资发放延迟
第1题
A.新入职员工合同签订日期为入职日期,合同必须在入职一个月内签订
B.续签劳动合同的续签日期:开始日期为第一次合同到期日期,签订日期为签订合同日期
C.员工年龄将达到退休年龄,合同截止日期为退休年龄日期
D.离职人员的合同要保留一年
第2题
A、支付1年内的二倍工资(≤11个月)
B、经济补偿金(超过1个月不愿签订)
C、面临行政处罚
D、对员工不能以书面合同约束
E、可以认定与员工不存在劳动关系
第10题
A.要求员工完整填写入职信息登记表
B.查验员工前一单位出具的解除、终止劳动合同证明
C.必须在入职当日签订书面的劳动合同
D.可以用英文名字签订劳动合同