题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
情境领导模型中，授权式（低任务—低关系）领导模式适合的权变情形是（）
A．下属心理成熟度高、任务成熟度低
B．下属心理成熟度高、任务成熟度高
C．下属心理成熟度低、任务成熟度低
D．下属心理成熟度低、任务成熟度高
答案
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A．下属心理成熟度高、任务成熟度低
B．下属心理成熟度高、任务成熟度高
C．下属心理成熟度低、任务成熟度低
D．下属心理成熟度低、任务成熟度高
答案
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第2题
A.领导成员关系较好,任务结构高，职务权利大的情况。
B.领导成员关系较差,任务结构低，职务权利小的情况。
C.下属成熟度很低的情况。
D.下属成熟度很低高的情况。
第3题
A.指导型领导(高任务-低关系)
B.推销行领导(高任务-高关系)
C.参与型领导(低任务-高关系)
D.授权型领导(低任务-低关系)
第4题
第5题
A.指示(高任务-低关系)
B.推销(高任务-高关系)
C.参与(低任务-高关系)
D.授权(低任务-低关系)
第6题
A.高关系低工作
B.命令式
C.参与式
D.低工作低关系
第7题
A.高任务～低关系，高任务～高关系，低任务～高关系，低任务～低关系
B.高任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，低任务～低关系
C.低任务～低关系，高任务～低关系，低任务～高关系；高任务～高关系
D.低任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，高任务～高关系
第8题
A．高工作，高关系
B．低工作，低关系
C．高工作，低关系
D．低工作，高关系
第10题
权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是
A.成熟度低
B.较为小成熟
C.比较成熟
D.高度成熟
第11题
A.高工作低关系的专制领导
B.高水平高关系的说服领导
C.高关系低工作的参与式领导
D.低工作低关系的授权领导
