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[主观题]

根据贝尔宾的八种团队成员角色理论,具有稳重、公正、自律、自信且信任别人,略外向,积极思考且对人有控制力的角色是()。

A.主席

B.造型师

C.监控者一评价者

D.开拓者

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更多“根据贝尔宾的八种团队成员角色理论,具有稳重、公正、自律、自信且信任别人,略外向,积极思考且对人有控制力的角色是()。”相关的问题

第1题

根据贝尔宾团队角色理论,一支结构合理的团队应该由八种人组成。()

根据贝尔宾团队角色理论,一支结构合理的团队应该由八种人组成。()

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第2题

根据贝尔宾团队角色理论,以下哪个角色执行力强,纪律性强,办事高效利索,值得信赖,保守稳健,可以为团队带来稳健和信誉

A.创新者

B.完成者

C.执行者

D.协调者

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第3题

贝尔宾研究发现:任何成功的团队都是由不同()的人组成的,团队中的每个成员具有不同的角色,也就是说成功的团队必须包含担任不同角色的人。

A.气质

B.态度

C.性格

D.意志

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第4题

梅雷迪思·贝尔宾把个人的个性特征同群体的角色行为相联系,提出的理论是()。

A.功能角色理论

B.团队角色理论

C.社会角色理论

D.相关角色理论

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第5题

在贝尔宾的九种团队角色中,当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者。()

在贝尔宾的九种团队角色中,当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者。()

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第6题

贝尔宾教授认为,领导群体中一部分人在扮演着职能角色,另一部分人在扮演着团队角色。()
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第7题

按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型()。

A.创造者—革新者

B.推动者—组织者

C.支持者—维护者

D.总结者—生产者

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第8题

按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是()。

A.创造者—革新者

B.推动者—组织者

C.支持者—维护者

D.总结者—生产者

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第9题

根据贝尔滨的团队角色理论,有一类团队成员性格外向且干劲十足,常是行动的发起者,办事效率高,遇到困难总能找到解决办法;但喜欢挑战别人,好争辩,求胜心强,缺乏人际间的相互理解。上述描述的是()角色

A.协调者

B.创新者

C.推进者

D.监督者

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第10题

贝尔宾教授认为决定一个领导群体构建合理的关键因素是()结构搭配是否合理。

A.年龄结构

B.职能角色

C.知识结构

D.团队角色

E.专业结构

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第11题

在团队中,每个成员都具有双重角色。双重角色是指?()

A.功用角色

B.团队角色

C.职能角色

D.气质角色

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