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第1题
路径一目标理论中，豪斯将领导行为去分为（)
A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.放任型
E.成就导向型
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第2题
根据路径——目标理论，组织正式权力系统越完善、越官僚化，领导者越应采用（)风格并减少指示行为。
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
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第3题
领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）
A.生命周期理论
B.权变理论
C.管理方格理论
D.路径-目标理论
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第4题
根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。
A.参与式领导
B.指导式领导
C.成就取向式领导
D.支持型领导
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第5题
根据豪斯的路径—目标领导理论,如果下属的任务结构含糊不清时,哪种领导者行为更合适？（)
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第6题
路径-目标理论的四种领导行为包括（)。
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第7题
路径-目标理论中总结出哪几种领导行为（）
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第8题
根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（)。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
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第9题
罗伯特•豪斯提出的路径——目标理论将管理者领导风格分为（)几种类型。
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
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第10题
（)理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。
A.人性假设理论
B.领导特质理论
C.权变理论
D.路径--目标理论
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第11题
有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。
A.权变理论
B.路径-目标理论
C.管理方格理论
D.生命周期理论
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