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[判断题]

关心人与关心工作的领导行为决定了领导者的领导风格。（)

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发布时间：2022-05-04

更多“关心人与关心工作的领导行为决定了领导者的领导风格。（)”相关的问题

第1题

领导者既关心工作任务，又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。（)

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第2题

非常关心生产，但不大关心人，这类领导者属于贫乏型领导。（)

非常关心生产，但不大关心人，这类领导者属于贫乏型领导。()

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第3题

根据管理方格理论，9.1型管理的领导风格对人高度关心，但对生产很少关心。（)

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第4题

勒温将领导者的风格分为（)。

A.剥削式集权领导，仁慈式集权领导，协商式民主领导，参与式民主领导

B.专制型，民主型，放任型

C.1.1型，9.9型，1.9型，9.1型，5.5型

D.高关心人低组织，高关心人高组织，低关心人低组织，低关心人高组织

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第5题

领导行为四分图理论认为，低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。（)

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第7题

领导者既不关心工作任务，也不关心人。此领导方式属于任务式管理。（)

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第8题

将领导行为概括为“关心人”和“关心工作”的理论是（）

A.管理方格理论

B.特征领导理论

C.权变领导理论

D.管理方格理论

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第9题

领导行为四分图是根据“关心人”和()两种领导行为区分的。

A.关心事

B.关心组织

C.关心流程

D.关心任务

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第10题

领导者对生产极为关心，但忽视对人的关心的领导方式是()。

A.9.1型的领导

B.1.1型领导

C.1.9型领导

D.5.5型领导

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第11题

在布莱克和穆顿的管理方格论中， “领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心”的领导风格属于()。

A.贫乏型管理

B.中庸之道型管理

C.专权式管理

D.理想型管理

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