更多“职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受…”相关的问题
第1题
工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（)。
A.职位的工作内容
B.职位的关键程度
C.职位任职者的绩效
D.职位内容的变化频率和程度
E.职位的代表性
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第2题
职位信息网描述的职位内容主要包括（)。
A.工作要求
B.职业特征
C.任职者要求
D.职位薪酬
E.任职者特征
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第3题
（)是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。
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第4题
可供使用的职位设计方法分别强调职位设计的不同情况有（)。
A.高效率完成工作的机制
B.职位对于任职者的工作动机产生的影响
C.职位对任职者的心智能力需求
D.对安全有利的工作实践的釆用
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第5题
下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是（)。
A.从职位信息网上获取工作描述
B.编写工作描述
C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求
D.结合其他信息完成职位说明书
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第6题
职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（)。
A.职位描述
B.任职资格条件
C.职位设计
D.职位分析
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第7题
某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为（）
A.职业生涯规划
B.职位说明书
C.绩效考核指标
D.职业发展规划
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第8题
（）是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。
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第9题
以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。
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第10题
职位分析是在()的基础上进行的。
A.职位描述
B.工作描述
C.职位调查
D.任职资格要求
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第11题
工作分析的的内容包括（)。
A.职位名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.任职条件分析
E.工资待遇分析
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题目内容
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