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[多选题]

实际操作中，进行岗位评价的主要方法有？（)

A.均衡法

B.排序法

C.分类法

D.薪点法

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发布时间：2022-05-10

更多“实际操作中，进行岗位评价的主要方法有？（)”相关的问题

第1题

确定岗位工资等级系数的方法包括（)。

A.系数法

B.薪新点法

C.比较法

D.分类法

E.排序法

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第2题

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A.排列法

B.排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第3题

常用的职位评价方法有（）。

A.排序法

B.德尔菲法

C.分类法

D.要素计点法

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第4题

以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下不属于职位评价方法的是()

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法

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第5题

职位评价的方法一般有（)。

A.要素计点法

B.配对法

C.因素比较法

D.分类法

E.排序法

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第6题

量化评价方法包含（)和要素计点法。

A.非量化评价法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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第7题

下列哪个选项属于量化评价方法（)？

A.非量化评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.分类法

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第8题

下列属于非量化职位评价方法的有（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第9题

下列属于量化的职位评价方法的有（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第10题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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第11题

企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是( )。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.海氏评价法

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