更多“人力资源规划是预测企业未来的()情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。”相关的问题
第1题
人力资源规划是预测企业未来的资金需求情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。()
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第2题
人力资源规划是预测企业未来的()情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。
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第3题
人力资源规划是预测企业未来的人力需求情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。()
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第4题
人力资源规划是预测企业未来的市场需求情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。()
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第5题
人力资源规划是预测企业未来的人才需求情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。()
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第6题
人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。()
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第7题
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()。
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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第8题
人力资源规划应包括以下几个过程:A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源
人力资源规划应包括以下几个过程:
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
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第9题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? ()
A.预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
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第10题
是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
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第11题
()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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