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第1题
人力资源规划是预测企业未来的资金需求情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。()
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第2题
人力资源规划是预测企业未来的()情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。
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第3题
人力资源规划是预测企业未来的()情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。
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第4题
人力资源规划是预测企业未来的市场需求情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。()
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第5题
人力资源规划是预测企业未来的人才需求情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。()
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第6题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时预测未来的人力资源需求的步骤。()
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第7题
人力资源规划应包括以下几个过程:A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源
人力资源规划应包括以下几个过程:
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
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第8题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时供给与需求的平衡的步骤。()
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第9题
人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。()
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第10题
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()。
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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第11题
战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()
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