题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同
A.半
B.一
C.二
D.三
答案
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第3题
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
D.确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式不用遵循同工同酬原则
第4题
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可
C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同
D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
第5题
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费
