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[单选题]

在制订招聘选拔方案中，选拔评价内容应该是（)。

A.所聘职位的主要任职条件

B.选拔标准的内容

C.人员素质的要求内容

D.设计选拔程序

答案

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发布时间：2022-03-12

更多“在制订招聘选拔方案中，选拔评价内容应该是（)。”相关的问题

第1题

以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评，最关键的步骤是（)。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第2题

入职前沟通的时机应该是（)

A.招聘选拔面试时

B.招聘选拔笔试前

C.正式任命前

D.正式任命后

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第3题

选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。（)

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第4题

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（)

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第5题

人员测评与选拔标准体系要素包括（)

A.标准

B.标度

C.标记

D.内容

E.目标

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第6题

非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)

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第7题

人力资源补充规划包括哪几个方面的内容（）

A.内部选拔

B.个别补充

C.公开招聘

D.人员核查

E.技能清算

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第8题

企业人才选拔评价维度基本任职条件，不包括：（)。

A.学历

B.经验

C.知识技能

D.执行力

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第9题

招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。（)

招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。()

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第10题

招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。

A.组织需要招聘人员吗

B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

C.外包业务

D.组织的人员现状怎样

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第11题

公共人力资源开发的内容包括()。

A.工资与福利

B.教育与培训

C.选拔与使用

D.配置与管理

E.招聘与录用

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