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[主观题]

M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散,评价时“和稀泥”不愿与众不同,也不能认真地对待绩效评价,这是()

M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散,评价时“和稀泥”不愿与众不同,也不能认真地对待绩效评价,这是()

A.从众效应

B.晕轮效应

C.似我效应

D.暗示效应

答案
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更多“M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散,评价时“和稀泥”不愿与众不同,也不能认真地对待绩效评价,这是()”相关的问题

第1题

评价评价主体培训效果的最佳时机是()。

A.管理者刚到任时

B.进行绩效评价之前

C.修改绩效评价办法之后

D.日常管理技能培训之中

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第2题

绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。()

绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。()

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第3题

企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为()

A.上级评价

B.主动评价

C.个别评价

D.下级评价

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第4题

如果按照绩效评价范围来划分,可将绩效评价管理划分为()。

A.项目评价

B.单位(部门)评价

C.财政总体评价

D.本级部门预算管理评价

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第5题

以下关于绩效评价的说法,正确的是()。

A.首先,应当对一般员工的绩效进行评价,得到员工的绩效表现

B.首先,应当对公司高层管理者进行绩效评价,进一步得到一般员工的绩效评价

C.其次,通过对员工绩效的汇总,结合部门相关工作的完成情况,就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价

D.最后,结合各部门的绩效表现和公司的整体表现,就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价

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第6题

高绩效管理系统通常对各环节有明确要求,包括()。

A.绩效监控应该方便易行

B.绩效评价必须有据可依、避免主观随意性

C.绩效评价结果也易于被评价对象接受

D.绩效评价应当遵循部门主管意见

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第7题

受评学校积极认真地准备迎接评估小组的工作,这是受评者在利用或防卫评估者的()。

A.顺序效应心理

B.从众心理

C.先人为主心理

D.类群心理

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第8题

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对此员工其他所有绩效要素的评价也较高,这属于评价者误区中的逻辑误差。()
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第9题

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()

A.评价者逻辑效应

B.评价者首因效应

C.评价者晕轮效应

D.评价者近因效应

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第10题

绩效管理系统中技术性最强和管理者最关心的环节是()。

A.绩效评价

B.技能评价

C.态度评价

D.知识评价

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第11题

发挥管理者对下属的指挥、协调与激励作用,这是管理的() 。

A.控制职能

B.计划职能

C.领导职能

D.组织职能

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