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[单选题]

对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）依然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测试

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发布时间：2022-07-24

更多“对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）依然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。”相关的问题

第1题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（

对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 ()

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第2题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，()仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

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第3题

对于公共部门人才所要测评的要素来说， ()是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B. 资质测试

C. 评价中心技术

D. 无领导小组讨论

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第4题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第5题

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标，具有（）等特点。

A.间接性

B.针对性

C.综合性

D.普遍性

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第6题

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标，具有间接性、针对性和综合性等特点。（)

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第7题

面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

公共部门人才笔试具有（)的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强

公共部门人才笔试具有()的特点。

A经济高效

B测评面宽

C误差易控

D督导力强

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第9题

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

（)不是人才测评指标体系的纵向结构。

A.测评目的

B.测评内容

C.结构性要素

D.测评目标

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第11题

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（)

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