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[单选题]

设计绩效指标的基础性工作是指()

A.明确工作职责

B.明确职级

C.明确绩效计划

D.确定绩效考核方法

答案
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更多“设计绩效指标的基础性工作是指()”相关的问题

第1题

下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()。

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

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第2题

已知names=[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’],delnames[2]后,names是()。

A.[‘aa’,‘bb’,‘dd’]

B.[‘aa’,‘cc’,‘dd’]

C.[‘cc’,‘bb’,‘dd’]

D.[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’]

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第3题

以下关于绩效考评的相关表述,正确的有()。

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性

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第4题

()是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.绩效评价指标所占的权重的设计

B.工作内容的设计

C.绩效评价指标的设计

D.绩效目标的确定

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第5题

设计KPI体系的步骤包括()。

A.建立关键绩效指标

B.确定不同指标的权重

C.确定绩效标准

D.提取工作要项

E.详细描述部门和岗位的工作职责

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第6题

制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括()。

A.制定者或参与人的基本情况

B.上一绩效周期各个指标的完成情况

C.工作所存在问题的描述

D.明确绩效改进后要达到的绩效目标

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第7题

设定目标的益处哪一个不对()

A.明确工作重心

B.位为员工指出方向

C.明确绩效评估方法

D.确保公司个人目标

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第8题

绩效考评的一项基础性、常规性工作是()。

A.绩效指标选取

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集

D.绩效方法的确定

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第9题

绩效考核的技术准备工作不包括()

A.选择考核者

B.绩效沟通

C.明确考核标准

D.确定考核方法

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第10题

()是绩效管理的第一环节,也是绩效管理实施的前提和基础。

A.绩效计划的制订

B.绩效指标的设计

C.绩效信息的收集

D.绩效考核的实施

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第11题

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。A团队绩效目标B业绩金字塔C角色-业绩矩阵D工作职责

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。

A团队绩效目标

B业绩金字塔

C角色-业绩矩阵

D工作职责表

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